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2019年中国就业求职形势:四大行业面临“裁员潮”,你中招了吗?

发布时间:2019/03/13 点击量:

 受行业发展大环境影响,目前我国互联网、金融、文娱以及房地产等行业发展缓慢或陷入瓶颈,行业出现缩招或裁员迹象。

互联网行业:互联网流量红利接近尾声,头部企业缩招/裁员传闻接连不断

尽管目前互联网行业的就业景气度、薪酬、人才吸引力指数均排名前列,但近年来,随着互联网流量红利步入尾声、监管措施不断完善等宏观形势的变化,让互联网行业野蛮生长的情况逐步回归合理,行业增速明显放缓,互联网行业的新增招聘需求明显下滑。

2018四季度,互联网/IT行业大类的招聘职位数同比减少了20%,尽管小于三季度51%的同比降幅,但招聘需求收缩幅度仍高于全国平均。具体的,仅IT服务(系统/数据/维护)子行业的招聘需求有小幅增长;其他包括互联网/电子商务、计算机软硬件等在内的子行业招新需求均大幅下滑。

图表1:2018年第四季度互联网/IT各子行业招聘需求同比变化情况(单位:%)

此外,从公司层面来看,2018年至今,互联网企业裁员传闻也接连不断,包括腾讯、阿里巴巴、美团、京东、知乎、网易等在内的头部互联网公司均先后被爆出大量裁员的消息,甚至扩散到了移动智能终端制造商魅族、锤子手机以及华为等企业。尽管公司对裁员消息进行了否认、部分公司承认在进行内部人员架构优化和调整,但这些传闻无疑均释放出了互联网行业正面临裁员危机的信号,行业规模收缩已成定局。

图表2:2018年至今互联网行业企业裁员传闻不完全汇总

金融行业:券商业绩表现不佳,证券从业人员大幅减少

同互联网行业一样,金融行业也是求职者眼中的香饽饽。而近几年,在我国金融行业“去杠杆”和强监管的大背景下,行业发展正处于“低潮期”,尤其是券商行业业绩更是出现大幅下滑,2018年131家证券公司营业收入和净利润分别为2662.87亿元和666.2亿元,同比分别下滑了14.47%和41.04%。

而在对人才的需求方面,金融行业对于人才招聘的需求总体有所下滑。2018年第四季度,基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当等子行业的招聘需求同比出现大幅下滑,分别减少了38%和19%;而银行招聘需求却逆势出现了27%的增长,主要得益于银行业对于基础服务人员(柜员等)的大量需求,而未来随着人工智能的普及,预计这类从事重复劳动的岗位或将被大量替代。

图表3:2018年第四季度金融行业各子行业招聘需求同比变化情况(单位:%)

对于券商行业而言,不仅新招聘需求大幅收缩,同时原有在职者也面临下岗危机。根据中国证券业协会公布的数据,2019年3月5日,121家证券公司及子公司从业人数共33.23万人,较2018年年初的34.24万人减少了1万余人,也就是说证券从业人员整体减少确实是不争的事实。

事实上,从23家公布可比数据的上市券商2018年中报来看,其中有9家券商共裁员2503人,其中不乏招商证券(裁员725人)、中信证券(裁员513人)等大券商。值得一提的是,从这些被裁员工的工作岗位来看,经纪人、一般证券业务从业人员减员数量较多;而券商对于投资顾问和分析师的需求仍在增长。

 图表4:2018-2019年中国证券从业人员数量对比(单位:万人)

文娱行业:行业发展趋于理性,超六成新三板影视、游戏类公司裁员

2018年,文娱行业大震荡,在影视圈天价片酬、税务风波、收视率下滑和造假、上百家公司撤离霍尔果斯,游戏版号审批暂停,短视频、自媒体等行业监管趋严等多重因素的影响下,行业发展整体“遇冷”,并日渐回归理性。而由于前几年文娱行业大热,新晋员工较多,因此,在行业不景气之时企业裁员是必然选择。

以文娱行业在新三板上市影视和动漫游戏类公司为例。一方面,46家影视公司中,有30家公司2018年进行了裁员,占比高达65%,其中部分企业的裁员比例超过了20%;另一方面,58家动漫网游类新三板挂牌企业中,37家公司员工人数有所减少,占比也超过6成。可见,在影视寒冬、游戏总量控制、监管趋严等大环境下,文娱行业内企业的发展规模与速度均将放缓,企业用人需求大幅度滑坡大势所趋。

图表5:2018年新三板上市影视类与动漫网游类公司裁员情况(单位:家,%)

房地产行业:市场持续低迷,企业“变相裁员”盛行

2018年始初,房地产行业还虎虎生威,各大房企到处挖人、招人拓展业务。但好景不长,在中央突然出手大力调控后,地产寒冬迅速来临,限房价、限地价、限售、限贷、需求被抑制、销售缓慢、房企回款难等关键词一度伴随着我国房地产行业的发展,当万科喊出“活下去”的时候,整个房地产行业面临着巨大的转折点。而2019年开年,房地产市场进一步趋冷、缺钱荒依旧继续,房地产销售也继续低迷。

事实上,自2018年下半年以来,因房地产市场低迷,企业为了节省成本、改善现金流等纷纷通过调整业务架构开启“瘦身”计划。据统计,房企销售额前20名的房企中,至少7家房企明确提出裁员、优化员工结构或是调整岗位、提高考核门槛等方式实现“瘦身”,这中间就包括了碧桂园、旭辉、新城控股、华夏幸福、泰禾集团、正荣地产等公司。

尽管对于外界爆料的裁员传闻,多数地产公司给予否认,但却采取了诸多“变相裁员”措施。以旭辉集团为例,尽管其否认裁员计划,但是却明确表示在严格控制人员编制,强化绩效考核,每年会优化和淘汰5-8%绩效不合格、文化不相符的员工;此外,旭辉还在员工差旅费、招待费、办公消耗等方面进行“节流”。

图表6:2018年至今房地产行业企业裁员传闻不完全汇总

以上数据及分析均来自于《中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》。

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